AMAÇ
Yöneticilerin; yeni dünya düzenine uygun, yeni nesil etkin yöneticilik ve başarılı liderlik ilke ve becerilerini geliştirerek, şirketi hedeflerini ve çalışma prensiplerini benimseyen ve ekibine benimseten, kendini, ilişkilerini, işini ve değişimi yönetme, motive etme ve geliştirme konusunda başarılı, koçvari, proaktif, stratejik ve çevik liderler olması için gereken bilgi, beceri ve bakış açısı kazandırmaktır.
KAPSAM
Uygulanan program; Yeni Nesle, Yeni Dünya Düzenine ve Yönetimin evrensel İlkelerine Dayanır. Kalıcı İzli bir gelişim programıdır.
METOD
Yaşayarak Öğrenme
Sahanın gerçekleriyle örtüşen güçlü bilimsel modeller içerir. İnteraktif eğitim uygulamaları, koçluk ve mentorluk yaklaşımları kullanılır. İçselleştirme ve Pekiştirme çalışmaları ile istenilen davranış hedeflerine ulaşılır.
İçselleştirme Çalışmaları, Pekiştiriciler
Her modül sonrası katılımcılara uygulamalı ''İçselleştirme Çalışmaları'' verilir. Bu süreçte yaşanan tecrübeler gözden geçirilir ve değerlendirilir.
Yönetici Birlikteliği, Ortak Dil
Ortak dilin oluşturulması açısından önemlidir. Gerektiği durumlarda, Yöneticiler için Bilgilendirme Atölye Çalışmaları düzenlenir.
SÜREÇ
1.ADIM; Saha Analizleri, Odak Grup Görüşmeleri
Saha analizleri ve Odak grup görüşmelerinin gerçekleştirilmesi,(ön-testlerin yapılması), raporlanması. Programın belirlenmesi.
2. ADIM:
- Bilgilendirme Toplantısı
- Proje Açılışı
- Liderlik Geliştirme Eğitimlerinin belirlenen program çerçevesinde gerçekleştirilmesi
3. ADIM
- Ölçümleme
- Koçluk, Saha Koçlukları
- Kişisel Eylem Planları
- Program Sonu Değerlendirme
- Mezuniyet Töreni
4. ADIM; Gözden Geçirme
Eğitimlerin tamamlanmasının ardından, proje süresine bağlı olarak, tüm katılımcılarla ortak bir toplantı yapılarak, senaryo uygulamaları yapılır aktarılmış olan yetkinliklerin tazelenmesi ve kişisel gelişim eylem planlarının güncellenmesi...
Yönetim ve Liderlik Geliştirme Eğitimlerimiz
- Yeni İş Düzeninde Liderlik
- Yönetsel Liderlik
- Dönüşümcü ve Geliştirici Liderlik
- Yeni Nesil Yönetim ve Liderlik
- Yeni Nesile Liderlik
- Yeni Nesil Liderlik Uygulamaları Atölye Çalışması
- Çok Boyutlu Liderlik/Durumsal Liderlik
- Liderin Geliştirici Rolu/Yetki Devri ve Koçluk
- Durumsal Liderlik ve Kriz Yönetimi
- Liderlik ve Duygusal Zeka
- Liderlik ve Takım Koçluğu
- Koçvari Liderlik
- Değişim Liderliği
- Hibrit Çalışma Liderliği
- Yönetsel İletişim ve Duygusal Olgunluk
- Yönetsel Alan Dizimi Çalışması
- Çağdaş Kurumsal Uzlaşı Yönetimi
- Bilinçli Duygu Yönetimi
- Biçimlendirilmiş Mentörlük Modeli Eğitimi
- Yeni Nesil Kriz Yönetimi (Reaktif ve Proaktif Liderlik)
- Kuşaklar Arası İletişim ve İlişki Yönetimi
- Kalibrasyon ve Etkin Delegasyon
- TA, Benlikler ve Geri ve İleri Besle(n)me
- Etkin Takım Yönetimi ve Takım Olmak
- Departmanlar Arası İlişki ve Bireysel Alan Yönetimi
- Üretim Hattında Etkin Liderlik
Verimlilik Yönetimi Eğitimlerimiz
- Biçimlendirilmiş NLP Temelli Zaman Yönetimi
- Kurumsal Stres Yönetimi ve Kurum İçinde Stresle Başa Çıkma Yolları
- Stres Farkındalığı Yönetim Atölyesi
- Etkin Toplantı Yönetimi, Sorumluluk Bilinci ve Verimlilik
- Müzakere Yönetimi ve Uzlaşma Sanatı
- Çatışma Yönetimi ve Uzlaşı Kültürü
- Proje Yönetimi ve Yöneticiliği
- Değişim Yönetimi, Hedef Tasarımı ve Proaktivite
- İş Hayatında Profesyonel Yaklaşım, İş Etiği ve İmaj Yönetimi
- Proaktivite ve Değişim Yönetimi
- Proaktif Olma ve İnisiyatif Alma
- Etkili Sunum Teknikleri ve Beden Dili Mucizesi
- Eğiticinin Eğitimi ve Know How Transferi (Temsil Sistemleri ve SS Üzerinden)
Niş Alanlar ve Özel Eğitimlerimiz
- Koçvari Liderlik ve VUCA Çağı Yönetimi
- Biçimlendirilmiş Mentör /Menti Programı Eğitimleri
- Liderlik ve Motivasyon
- Karar Verme ve Süreç Yönetimi
- Potansiyel ve Performans Yönetimi
- Hibrit Çalışma ve Liderlik
- Kuşaklar Yönetimi -Bağlılığı Arttırma Geri Bildirim, Övgü, Takdir ve Motivasyon İlkeleri
- Departmanlar Arası İlişki ve Bireysel Alan Yönetimi
- Liderlik ve Duygusal Zeka ve Duygu Yönetimi
- İş Zenginleştirme ve Askıda İşerin Geliştirici Gücü ve Eskalasyon
- Destekleyici Liderlik Astların Becerilerini Geliştirmek
- Yönetsel Alan Dizimi Çalışması
- Kurumsal Mentor ve Stajyer Gelişim Eğitimleri
Yönetim, Yönetici ve Liderlik Geliştirme Programlarımız
Yönetsel İletişim, Yönetim, Yönetici ve Liderlik Geliştirme Programları (Yönetim Liderlik Akademisi, YLA)
2-3-5-7-9 Modül Takipli, İçselleştirme Çalışmaları ile Birlikte
- YLA - 2 Gün - Yönetim ve Liderlik Eğitimleri - Atölye Çalışmaları
- YLA - 3 Gün - Yönetim ve Liderlik Eğitimleri - Atölye Çalışmaları
- YLA - 5 Gün - Gelişim Programı - Kazanan Organizasyon
- YLA - 7 Gün - Gelişim ve Dönüşüm Programı - Kazanan Organizasyon
- YLA - 9 Gün - Gelişim ve Dönüşüm Programı - Kazanan Organizasyon
Kurum İçi Yönetici ve Yönetici Adayı Geliştirme Programı
- Etkin Yönetim ve Liderlik
- İletişim, İlişki Yönetimi ve Duygusal Olgunluk
- Stratejik Yönetim ve Liderlik
- Proje Yönetimi
- Toplantı Yönetimi
- Çağdaş Stres Yönetimi ve NLP Temelli Zaman Yönetimi
- Proaktif Olma, İnisiyatif Alma ve Değişim Yönetimi
- Etkin Takım Yönetimi ve Takım Koçluğu
- Çatışma Yönetimi, Çağdaş Uzlaşı Kültürü ve Arabuluculuk
- Etkin Müzakere Teknikleri
- Kuşaklar Arası farklılıkları Yönetmek, Enerji ve Sinerji Yaratmak
- Pazarlama ve Satış Teknikleri
- Maliyet ve Karlılık Yönetimi
- Yönetim Muhasebesi
- Finans Yönetimi
- Kurum Kültürü, Hedef Birliği
- Kurumsal İmaj ve İtibar Yönetimi
Yönetim ve Liderlik Geliştirme Atölye Çalışmaları
- Yönetim ve Liderlik
- Takım Çalışması (Etkin Takım Yönetimi ve Takım Olmak ve Ortak Anlam Yaratmak)
- Yönetimde Problem Çözme ve Karar Alma
- Yöneticiler İçin Bireysel Gelişim Planlaması
- Mavi Lider Projeleri ve Eğitimleri
- Pembe Lider Projeleri ve Eğitimleri
- Gölge Saha Yöneticileri Projeleri ve Eğitimleri
- Müşteri Odaklı Yeni Nesil Satış Eğitimleri
- Sosyal Stiller ve Kurumsal Yönetim
- Yüzyıl Kriz Liderliği Yönetimi ve Yeni VUCA
Çok Boyutlu Liderlik Eğitim ve Gelişim Programı
- Liderlik Tarzları
- Çok Şapkalı Liderlik
- Durumsal Liderlik Modeli
- Gelişim Seviyeleri ve Delegasyon
- Liderin Geliştirici Rolu/Yetki Devri, (Delegasyon ve Eskalasyon)
- Liderlik ve Koçluk
- Liderlik ve Duygusal Zeka
Performans ve Çalışan Odaklı Liderlik Gelişim Programı
- Potansiyel Yönetimi
- Performans Geliştirme ve Değerlendirme
- Performans Koçluğu
- Motivasyon Yönetimi
- Koçvari Liderlik
- Koç ve Mentor Yaklaşımlı Liderlik
- Duygusal Zekalı Liderlik
- Sosyal Stiller ve Kariyer Koçluğu
Gri Lider Geliştirme Atölye Çalışmaları
Beyaz Yaka Gölge Saha Yöneticileri Gelişimi Projeleri ve Eğitimleri
- Uzmanlar Yetkinlik ve Performans Geliştirme (Mühendis, Uzman ve Ofis Çalışanları Çalışanlar)
- VUCA Çağında Uzmanlık, (Strateji, Planlama, Delegasyon, Sorumluluk ve İnisiyatif Alma)
- Havuzdan Çıkmak
- Proaktif ve Reaktif Yaklaşım ve Sahip Olduklarının Farkına Varmak
- Değişim Yönetimi Çeviklik ve Hedef Tasarımı
- Öz Yönetim, Öz Yeterlilik ve Liderlik
- Proje Yönetimi
- 6 Sigma Eğitimleri
- Ortak Anlam Oluşturmak,, Birlik ve Biz Bilinci Çalışmaları
- Yetenek Yönetimi, Özyönetim Etkinlik ve Verimlilik Çalışmaları
- Çağdaş Uzlaşı Yönetimi ve Çatışma Yönetimi
- Sessiz İstifa Yönetimi
- Departmanlar Arası Empati ve İş Birliği
Takım ve Bireysel Performans Yönetimi
- Yetenek Yönetimi ve Sessiz İstifa
- Potansiyel- Performans Yönetimi ve Sorumluluk Bilinci
- Stratejik Liderlik ve Stratejik Yönetim
- Liderlik ve Proaktif Etkileme Taktikleri ve Algı Yönetimi
- Hersey & Blanchart Durumsal Liderlik ve G3 Yönetimi
- Sosyal Stiller Ve Kariyer Uyumu
- Etkin ve Verimli Toplantı Yönetimi
- Değişim Yönetimi Çeviklik ve Hedef Tasarımı
- Takım İçi Uyum ve Kuşaklar Arası İlişki Yönetimi
- Takımlara Liderlik Etme İlkeleri ve Sinerji
- Takımlarda Sevgi Dili Oluşturmak ve Ortak Anlam Yaratmak
Kurum İçi Eğitmen Geliştirme (Eğiticinin Eğitimi) Atölye Çalışması
- Eğiticinin Eğitimi
- İleri Düzey Sosyal Stiller ve Etkin Yönetim
- Eğiticinin Eğitimi ve Know How Transferi
- Etkili Sunum Teknikleri
- Beden Dili Mucizesi ve Liderlik
- Biyometrik Profil Analizi ve Beden Dili Eğitimleri
Koçluk Programları
- Yönetici Geliştirme Destek Koçlukları
- Yönetici Koçluğu ve Mentorluğü
- Holistik Alan Yönetim Koçluğu
- Saha Yönetimi ve Saha Koçluğu
