SÜRDÜREBİLİRLİK YAKLAŞIMIMIZ
Kurumsal Değerlerimizin ve felsefemizin bir parçası olarak benimsediğimiz sürdürülebilirlik, vazgeçilmez stratejik önceliğimizdir.
Bu bilinçle sürdürülebilirlik temelinde hazırladığımız proje, program ve çalışmaları sürdürülebilirlik ilkelerine uygun olarak hayata geçiriyor, değer yaratıyor ve katkı sağlıyoruz.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadınlarımızı İşgücüne Kazandırmak en önemli önceliklerimiz arasında. Bu nedenle başlattığımız Pembe İşgücü ve Verimlilik, Pembe Duygu Yönetimi Okulu projelerimizle kadınlarımıza ve toplumumuza katkı sağlayarak sektörümüzde öncü oluyoruz.
Ayrıca Genç ve Genç Girişimcilerimizi destekliyor, Üniversiteler, Vakıflar, Dernekler, Kurumlar, İşletmeler, Sivil Toplum Kuruluşları ile işbirliği yapıyor, sosyal sorumluluk projelerinde yer alıyoruz.
Bu yolculukta dünya sorunlarına duyarlı, çözümün bir parçası olmayı gönülden isteyen çalışanlarımız, danışmanlarımız ve danışman kurullarımızdan oluşan insan kaynağımız en büyük destekçimizdir.
Bugüne kadar “İYİ YAŞAM” anlayışıyla yürüttüğümüz çalışmalarımızın sürdürülebilirlik alanındaki tüm bilgi ve verilerini içeren çalışanlarımız, toplum ve çözüm ortaklarımızla paylaşmak üzere 2023 raporumuzu hazırladık. Sürdürülebilirlik projelerimiz detayları raporumuzdadır.
SÜRDÜREBİLİRLİK YOLCULUĞUMUZ
2020: LaMarje Collection
Ülkemizi ve dünyayı ekonomik ve sosyal olarak etkileyen pandemi döneminde işsiz kalan kadınlarımıza destek olmak amacıyla tasarlanmış ve hayata geçirilmiştir . Proje kapsamında; Bir atölye kurulmuş ve bu atölyede kadınların "el yapımı " ile özel ve özgün ürünler üretmeleri sağlanmıştır.
Ürünlerimiz; lamarjecollection.com, Trendyol ve Insagram üzerinden satışa sunulmuş ve elde edilen tüm gelirle projeye katılan 10 kadına maddi destek sağlanmıştır.
2021: İşe Başlarken
Üniversite Öğrencilerinin kişisel gelişimlerine katkı sağlamak, iletişim ve yönetim becerilerini geliştirmek, kendilerini, ilişkilerini ve işlerini yöneten bireyler olmalarını sağlamak amacıyla Üniversiteler ile iş birliği içinde bir dizi eğitim ve mentorluk desteği sağlanmıştır.
2021: Kadın Liderler Akademisi
Kadınların Soft Skills becerilerinin gelişimini sağlamak amacıyla düzenlenen akademiye 70 kadın katılmış ve 45 kadının iş hayatına katılması sağlanmıştır. (Proje süresi 8 ay)
2021: İş'te Görünen Kadın ve İş'te Söz Sahibi Kadın
Çalışan kadınların "Görünmez Kadın Sendromu"nu yenmeleri ve iş hayatında başarılı olabilmeleri için bir dizi eğitim, koçluk ve mentorluk desteği sağlanmıştır.
2022: İşe Başlarken
Üniversite Öğrencilerinin kişisel gelişimlerine katkı sağlamak, iletişim ve yönetim becerilerini geliştirmek, kendilerini, ilişkilerini ve işlerini yöneten bireyler olmalarını sağlamak amacıyla Üniversiteler ile iş birliği içinde bir dizi eğitim ve mentorluk desteği sağlanmıştır.
2022: Genç Girişimciler İçin İnsan Kaynakları Yönetim Desteği
İnsan Kaynakları Yönetim Sistemlerinin Kurulumu ve Yönetimi için Genç Girişimcilere destek verilmiştir. (10 Startup)
2022: Mentorluk ve Koçluk Destek Programları
Üniversiteler, Sivil Toplum Kuruluşları ve Kurumlar ile işbirliği içerisinde 20 gence, 20 kadın ve 10 X kuşağına (her biri 10'ar saat) 2022 yılında mentorluk ve koçluk desteği verilmiştir. 2023 yılı için bu rakamlar %25 oranında artırılmıştır.
2022: Cam Tavandan
Can Tavan'dan Gelin Birlikte Kıralım Seminerleri….
Kadınların iş hayatında kalmaları ve ilerlemeleri, psikolojik pozitif sermayelerini kullanabilmelerini ve psikolojik dayanıklılıklarını arttırmak, kendilerini tanımalarına ve farkındalık oluşturmalarına yardımcı olmak amacıyla, bir dizi seminerler düzenlemiş, koçluk, mentorluk yapılmış ve terapiler uygulanmıştır.
2022: Pembe Duygu Okulu ve Verimlilik, Lider Kadınlar
İşe başlayacak potansiyel kadın adayları belirleyerek eğitimlerine katkı sağlamak ve istihdama katılımlarını sağlamak.
Çalışan kadınların becerilerini ve duygusal dayanıklılıklarını artırarak iş hayatında kalmalarını ve başarılı olmalarını sağlamaktır.
2020 yılında temeli atılan bu proje; işe başlayabilecek potansiyel bayan adaylar ve çalışan kadınlar için düzenlenmektedir.
Hedef;
İşe başlayacak potansiyel kadın adayların belirlenmesi ve eğitimlerine katkı sağlanması, istihdama katılımlarının sağlanması – 200 kadının ve en az %70'inin iş hayatına katılımının sağlanması,
Çalışan kadınların becerilerini ve duygusal dayanıklılıklarını artırarak iş hayatında kalmalarını ve başarılı olmalarını sağlamaktır. Kurumlarla işbirliği içinde 1000 kadının hayatına dokunmak.
2023: Deprem Bölgesi Destek Programları
Ülkemizi derinden sarsan, maddi ve manevi yıkıma neden olan deprem felaketinde oluşan yaraların sarılmasına destek vermek amacıyla, gerek kurum olarak gerek Devlet kurumlarıyla, gerek STK'larla iş birliği içerisinde çalışarak maddi ve manevi destek verilmektedir.
Sürdürebilirlik Hedefimiz
Kendimiz, Çalışanlarımız,
İş Ortaklarımız, Toplumumuz,
Çevremiz ve Dünya için
''İYİ YAŞAM''
