PROGRAMLARIMIZ SONRASI;
Kurumsal Faydalar
- Tutum ve Davranış Değişimi Yaşanır
- Yönetsel Farkındalık Oluşur
- Yeni Nesil Yönetimi ve Kuşaklar Arası İletişim Artar
- Uzlaşı Yönetimi Oluşur
- Duygusal Zeka Gelişimi ve Sorumluluk Alma Artar
- Etkin Delegasyon Yapılır
- Liderlik Yetkinlik ve Becerilerinde Artış Olur
Kurumsal ve Bireysel Kazanımlar
- İş Birliği Artar
- Özgüven Ve Öz Yeterlilikleri Artar
- Öz Yönetim Süreçleri İşlemeye Başlar
- Başlatma Ve Sonlandırabilme Gücü Artar,
- Çalışanlar Sorumluluk Ve İnisiyatif Alır
- Yetişkin Benliğini Kullanır, Akıllı Tepkiler Verir
- Ortak Hedefe Odaklanır Ve Destekler
- İkna Olur, Mış Gibi Yapmaz
- Potansiyelleri Açığa Çıkar
- Motivasyonları Artar
- Enerji ve Sinerji Oluşur
- Yaratıcılıkları Artar
- Sosyal Bütünleşme Artar, Takım Olma, Bir Ve Birlik Olma, Biz Bilinci Oluşur…
- Kasıtlı İş Aksatma- İşi Yavaşlatma- Bilinçli Hatalar Azalır
- Kuruma Zarar Verici Davranışlar (Dedikodu-Yanlış Bilgi-Kasıt-İntikam Vb)
- Asttan Üstte-Üstten Assa Mobbing Azalır
- Öfke Kontrolü Yapabilir
- Yıkıcı Çatışmaların Önüne Geçilir
- Tepkisel Reaksiyonlar Azalır
Kurumsal Somut Çıktılar
- Somut, Ölçülebilir İstenilen ve Hedeflenen Tutum ve Davranış Değişikliği
- Çalışan Memnuniyet Oranında Artma
- Bağlılık ve Aidiyet Duygusu Gelişiminde Artma
- İşe Devasızlıkta Azalma
- İş Gücü Devir Oranında Azalma
- Hatasız ve Kaliteli İş Üretme, (Kalite Problemlerinde Azalma
Kurumsal Sonuçlar
- Performans ve Verimlilik Artışı
- Hedeflere Ulaşma (Üretim ve Gelir Artışı)
- Karlılık ve
- Sürdürülebilirlik
Kazanan Organizasyonlar
''Duygu Birliği- Gönül Bağı Kurma
Zihin Birliği- Tutum ve Davranış Birliği
Kültür Birliği-Değerler, Prensipler ve Hedef Birliği
İş Birliği-Bir ve Birlik Olma, Enerji ve Sinerji Yaratma’’
SÜREÇ YÖNETİMİMİZ
Eğitim ve Gelişim Programlarını Süreclerimiz
İhtiyaçları Tespit Ediyoruz
- Beklentilerin konuşulduğu yönetim toplantılarını, katılımcılarla yaptığımız odak grup çalışmaları ile tamamlıyor ve eğitim içeriklerini oluşturuyoruz. İhtiyaçlarınızı sahada tespit ediyoruz.
Davranış Ölçümleme Testleri Uyguluyoruz
- Eğitim programlarına başlamadan önce, tüm katılımcıların yöneticileri ve çalışma arkadaşları tarafından değerlendirildiği testler uyguluyoruz. Sonuçları değerlendiriyor, eğitim programı sonrası yapılan tekrar testler ile karşılaştırıyoruz.
Eğitim ve Gelişim Programlarını Gerçekleştiriyoruz
- İhtiyaçlar doğrultusunda tespit edilen eğitim içeriklerini planlanan takvim çerçevesinde gerçekleştiriyoruz. Eğitimlerimizin teorik bilgi aktarımından ziyade sahada yaşanmış örnekleri ve, öğrenmeyi pekiştirici aktiviteleri içermesine özen gösteriyoruz.
Katılımcılarla Birebir Takip Görüşmeleri Yapıyoruz
- Eğitim programları tamamlandıktan sonra katılımcılara öğrendiklerini sahada uygulama fırsatı veren ödevler veriyoruz. Eğitimler sonrasında ise katılımcılarla verilen ödevlerin ve gelişim planlarının konuşulduğu takip görüşmeleri düzenliyoruz.
Eğitim ve Gelişim Programlarını Raporluyoruz
- Eğitim öncesi ve sonrası yapılan davranış ölçümlerini ve eğitim tüm çıktılarını içeren raporumuzu hazırlıyor ve üst yönetim ile paylaşıyoruz.
